Организация встречи
HR-кафе

Тема встречи: "Новая реальность"

Как компании адаптируются к новой реальности?

Сократить зарплату топам на 80%, чтобы сохранить команду на плаву. Как вам такая идея ресторана Sopka?

Или - как в AP Trade – научить топов подменять друг друга, если один выпадет на время из обоймы?

15 июня 2020 года ивент-агентство "Искра" по своей инициативе организовало неформальную встречу HR "Новая реальность", где представители разных компаний обсуждали идеи по адаптации к изменившимся условиям работы и жизни.

Кейсами поделились:
  • Анна Козлова, «Мегафон»
  • Ульяна Бабяк, «Леруа Мерлен
  • Ольга Стоянова, «ЭйПиТрейд
  • Любовь Кутузова и Андрей Дымченко, IT компания «TheWhite»
  • Анастасия Гелеверова (Anastasiia Geleverova), «Al Dente» и «Sopka»

Получилось мега-полезно! Очень порадовали истории компаний – в каждой из них фокус остался на сохранении и удержании людей при обеспечении их полной безопасности. Коллеги, спасибо за пример вдохновляющего лидерства!

Вот еще несколько прозвучавших идей о том, как адаптировать и мотивировать команду после выхода с удаленки:

  • признать вместе, что новая реальность наступила и мы будем жить по-новому
  • увеличить количество встреч "один на один": это даст вдохновение и поддержку
  • говорить открыто о том, что происходит
  • с помощью опроса выяснить у сотрудников, что больше всего беспокоит, и работать с этим
  • для лучшего контроля удалённой работы вводить короткие задачи с быстрым результатом
  • попросить команду поделиться своими идеями о выходе из кризиса
  • дать понимание сотрудникам, что годовой цикл работы сохраняется, что есть традиции - это даст чувство уверенности и контроля
  • провести ретроспективу, поблагодарить друг друга и начать новый цикл команды
  • помогать людям управлять личным бюджетом

Спасибо всем участникам!
Другие события